Appliquer une approche axée sur les solutions pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre et recruter, former et maintenir en poste des effectifs solides et talentueux provenant d’horizons divers.

Recommandations à l’intention du gouvernement :

• Collaborer avec les provinces et les territoires pour accélérer le processus de reconnaissance des compétences et des qualifications des nouveaux Canadiens, y compris des demandeurs d’asile. Cela comprend de rationaliser le processus afin d’aider les nouveaux Canadiens à s’intégrer plus facilement à la main-d’œuvre.
• Collaborer avec le secteur à l’élaboration d’un programme de main-d’œuvre étrangère viable permettant de pourvoir des postes dans la fabrication d’aliments et de boissons. Ce programme doit :
  • Offrir aux employeurs la souplesse nécessaire pour recruter des travailleurs étrangers, les former, leur accorder des promotions et assurer leur perfectionnement, tout en privilégiant des voies d’accès claires à la résidence permanente;
  • Faire concorder les politiques d’immigration avec les besoins en main-d’œuvre dans diverses régions afin de remédier aux pénuries régionales de main-d’œuvre, en particulier dans les zones rurales et éloignées.
• Maintenir le plafond du pourcentage de travailleurs étrangers temporaires à 20 % dans le secteur de la fabrication d’aliments et de boissons, compte tenu de la nature cyclique des besoins en main-d’œuvre et des défis persistants en matière de recrutement, en particulier dans les zones rurales et éloignées.