Ottawa, le 23 janvier 2024 — Aliments et boissons Canada – Food and Beverage Canada (ABC-FBC) est heureuse de présenter son mémoire au Comité permanent de la citoyenneté et de l’immigration de la Chambre des communes dans le cadre de l’étude du Comité sur les permis de travail ouverts et le Programme des travailleurs étrangers temporaires.
Dans notre mémoire, nous soulignons le rôle essentiel que jouent les travailleurs étrangers temporaires pour remédier aux pénuries de main-d’œuvre, en particulier dans le secteur de la fabrication des aliments et des boissons. Nous reconnaissons également l’importance de maintenir un équilibre entre faciliter l’embauche de travailleurs étrangers et garantir l’intégrité du Programme des travailleurs étrangers temporaires.
Afin de garantir l’intégrité du Programme des travailleurs étrangers temporaires tout en soutenant au mieux les travailleurs qui se retrouvent sur un lieu de travail abusif, nous formulons les recommandations suivantes :
1. Accroître les efforts du gouvernement fédéral visant à informer les travailleurs étrangers temporaires de leurs droits au Canada, y compris la disponibilité de programmes de soutien et de permis de travail ouverts pour les travailleurs vulnérables.
2. Envisager de faire du Projet pilote pour les employeurs reconnus une initiative permanente, car il permet de déterminer et de reconnaître efficacement les entreprises qui respectent depuis longtemps les exigences du programme.
3. Développer des programmes facilitant l’emploi de travailleurs étrangers dans des postes permanents et à l’année, y compris des voies d’accès à la résidence permanente pour les travailleurs étrangers temporaires dans des secteurs critiques tels que la fabrication des aliments et des boissons.
4. Si l’on souhaite étudier l’idée des permis de travail ouverts, il faut envisager de les autoriser à l’échelle des entreprises, ce qui donnerait à ces dernières la possibilité de promouvoir les travailleurs au sein même de leurs installations (par exemple, la possibilité de déplacer des personnes de leur poste d’origine vers d’autres secteurs de l’installation pour tenir compte de l’évolution des besoins en main-d’œuvre). Un cadre de protection contre les abus devrait être envisagé.
ABC-FBC attend avec intérêt l’occasion de discuter davantage des recommandations formulées dans son mémoire avec les députés, les parties prenantes et les fonctionnaires. Nous remercions les membres du Comité de politique et de défense des intérêts pour leurs contributions à ce rapport.
Les médias peuvent s’adresser à :
Kristina Farrell
Directrice générale, Aliments et boissons Canada
613-322-9235